Dipartimento delle Risorse Umane
Allenati e valuta i tuoi dipendenti
Chi altro sta cercando nuovo personale?
Bene, è facile rispondere: tutti.
Chi assumerà quelli buoni?
Colui che sa come valutarli correttamente.
Giorno dopo giorno c’è la convinzione che le abilità trasversali (soft skills) non siano gli unici fattori da valutare. Questo tipo di valutazione ha iniziato a diventare meno incisiva e più flessibile in modo da includere in molti casi anche le competenze tecniche.
Le decisioni sono facilitate quando vengono coinvolti dati quantificabili. Ecco perché abbiamo sviluppato una serie di test “in-application”, in modo da aiutarti a restringere il pool di candidati e decidere in base a indicatori misurabili.
I test in-application sono molto più che test a scelta multipla. Creano le condizioni di lavoro e non ammettono il “tirare a indovinare”. È l'unico metodo per garantire che il tuo candidato abbia risposto in base alle competenze effettive invece di scegliere una risposta casuale.







